HR揭招聘"潜规则"：非985毕业生直接pass，属哗众取宠吗。近日一则某公司HR经理在节目里，揭秘招聘潜规则的视频在网络上引发热议。事实上，瞬间被刷上热搜榜。相信每个毕业生在找工作的时候，都面临了不少问题，有人被嫌形象不够好、有人被嫌弃学历不够高、有人被嫌弃履历不够丰富和华丽。在这则视频中，HR一句“非985毕业生直接pass，因成本太高”，引发巨大争议！
HR揭招聘"潜规则"
这个视频出自安徽卫视一档访谈节目，HR经理赤裸裸的说出招聘中的潜规则：名义上公平公正，实际操作中，非985大学生的简历被直接PASS！
HR揭招聘"潜规则"
一位毕业生追问，非985的毕业生有多大的区别？这位HR表示：成本太高！
简单来说，她举出三个例子：第一，英语水平。非985毕业生过四六级就不错了，但985毕业生晒出的成绩单是雅思托福GRE。
第二，计算机水平。非985毕业生普遍计算机二级，编程初学者水平。而大部分985毕业生已经精通！在公司做项目的时候，上手快，效率高。
HR揭招聘"潜规则"
第三，工作水平。非985毕业生即使是优秀的学生，最多是学校里的干部而已。但985毕业生在还没毕业前，就已经有了充分的实习经验。他们对自己的职业有很好的规划，早早的开始经常参与国际性行业交流，甚至开始自己创业。
HR经理提出的三点，无情却现实！的确让不少毕业生低下头去！企业希望找更有能力的人无可厚非。然而却有更多网友表示，不要被这位HR的话吓到！
