因怀孕身体不适，入职7个月以来请假25天，其中有一个月内12天未到岗，公司对此十分不满，直接将其辞退。孕妇愤怒不已，提起劳动仲裁申请，要求公司撤销解除劳动合同书，并有所赔偿。
孕妇连续请假遭解聘
在我们普通人看来，在岗的孕妇因身体不适耽误了工作，不仅未得到理解反而被辞退，属于人们眼中的弱势群体，在这种实际情况中，她的诉求能得到满足吗？答案却是否定的。
孕妇突然被解除劳动合同
周红（化名）今年30岁，在硚口一家公司上班，从事文员工作。2013年3月，周红经应聘来到这家公司工作，与公司签订了为期一年的劳动合同——从2013年3月18日至2014年3月17日。
孕妇遭公司解聘
但是，没过多久，周红发现自己怀孕。前期妊娠反应比较强烈，能勉强上班时还是在勉强上班，偶尔反应太过强烈时，只好跟公司请假，上班属于“三天打渔两天晒网”。到了2013年9月下旬，周红发现自己身体很不舒服，甚至需要住院保胎，考虑到身体原因，她再次向公司请了长假。
2013年10月，她突然收到公司寄给她的解除劳动合同书及员工手册，勃然大怒之下，与公司争论无果，最终申请劳动仲裁，希望法律能还自己一个公道。
公司称请假并未获得批准
周红所在公司负责人表示，之所以要下这个解除劳动合同书，并不是草率的，而是根据周红长期以来的表现所做出的决定。
据公司统计，周红入职7个月以来共请假25.5天，仅2013年9月就发生旷工1天，请假10.5天，现又提出要在10月请假15天，无法履行合同约定的工作职责，且严重影响公司正常安排，其行为已经严重违反了公司的规章制度。
基于这些原因，公司书面解除了与周红的劳动关系，并向其邮寄了解除劳动合同书。在解除劳动合同书中，公司向周红结算了2013年9月、10月的工资，并于10月中旬将这些钱都以银行转账的方式给了周红。
公司认为，之前，周红通过短信和QQ请假，但未获公司批准，且公司已告知她，必须要有医院出具的书面请假条才行，但周红一直没有提供，未将其诊断证明和请假条提供给公司。公司只能依据规章制度对她作旷工处理。连续旷工已严重违反公司规定，故与之解除劳动关系，也无须进行赔偿。
孕妇要求公司赔偿
对于公司的行为，周红表示无法理解，并且愤怒不已。由于临盆在即，暂时未对公司采取措施，2014年1月初，她在医院生下孩子。
刚坐完月子，2014年2月初，她向硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请中，她要求公司撤消解除劳动合同书、支付2013年10月至2014年1月的工资共9600元，并继续支付工资至产假结束、支付2014年1月初她生育产生的医疗费用5000余元。
周红认为，从2013年9月开始，自己经常未出勤并不是故意为之，确实身体情况不太好，医生告知要多休息，且医院也出具了诊断证明，并通过公司的OA系统向公司的法定代表人请了假，但公司认为，这假条不是医院出具的假条，没有理会她。后来，她又通过QQ和短信的方式请假，公司都没有理会她。她认为，自己并没有违反公司的相关规定，公司不应将她辞退，还应有所赔偿。
公司未进行分文赔偿
近日，仲裁结果公布。硚口区劳动人事争议仲裁委员会认为，作为公司的员工，从入职开始就进行过《员工手册》的培训工作，对其内容应该是知晓的。根据《员工手册》中的考勤制度和请假程序及办法规定——“员工请假，需填写请假申请单，经部门经理批准后提交行政人事处，假期超过三天者，需经总经理批准”，“员工因病请假，需出示区、市级医院证明……员工因事请假，必须先经部门主管批准，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理……”周红用QQ或短信等请假的方式不符合公司《员工手册》中关于请假的规定，也未将医院出具的诊断证明交给公司，构成旷工。
《员工手册》还规定“未经请假、或假期未续假、或请假未获批评擅自离岗为旷工，连续旷工五日，视为自动离职”。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同—— 严重违反用人单位规章制度的 ”之规定，周红确已严重违反公司规定，故要求公司撤消解除劳动合同通知书的要求，不予支持。
律师说法：孕妇也应遵守公司规定
湖北得伟君尚律师事务所赵晟律师认为，此案中，导致周红被辞退却没有拿到补偿的主要原因在于，她没有按照公司规定的请假程序来操作，导致在劳动仲裁中比较被动。一般来说，员工既然自愿与公司签订了劳动合同，应知晓公司在管理员工方面的一些规章制度，员工因病请假应当依照法律及公司的规章制度办理请假手续，提交请假条或医院出具的病休单或病假单，否则，公司有权依照法律规定及规章制度作出自动离职或旷工认定，导致劳动关系解除等法律后果，且无须支付经济补偿。
因此，他提醒在岗孕妇在处理请假等事宜时，一定要先搞清公司的相关规定，再酌情依法办事，这样自己的合法权益才能得到应有的保护。
