男下属告性骚扰也是醉了，自己的上司在试用期间对自己进行性骚扰，这样的变态狂对自己的下属露出兽性，简直是太疯狂了，而且该男下属是在试用期间，公司的经理约他到酒店，开始还以为会谈论公事，谁不知经理会变态到连自己的下属也不放过，而且下属还是个男的，对他狂撩下体，男子受不了毅然辞职，更离谱的是经理事后还在手机对他进行性骚扰。
男下属告性骚扰
最后双方闹上了法庭，男下属因为缺乏有力的证据，向法院提出的向变态经理进行赔偿精神损失诉讼无效，男下属此刻内心肯定是崩溃 的，经理对他进行的性骚扰有苦也无从诉，希望他能尽快找出证据指证经理，让法庭还给他一个公道。对于这种的变态上司还对其下属进行骚扰，市民第一时间可以举报，找到证据，不要打草惊蛇，冷静应对，必要时可以报警。
男下属告性骚扰
近日，一男下属告性骚扰事件引起关注，性骚扰的竟然还是一个男的，这到底怎么回事呢?据报道，昨天，在鄞州法院了解到，该院近期曾审理过一起男下属起诉男上司“性骚扰”的案件，大家关心的几个问题通过这起案件，也许可以找到答案。男下属告性骚扰，难道有这名骚扰者有同性恋的爱好?太令人震惊了。
男下属告性骚扰
男下属告性骚扰，下属竟告上司性骚扰，这令人惊呆的事啊，一个女的性骚扰一个男的或许会正常点，但是一个男的性骚扰一个男的，骚扰是否太变态了，这样的爱好都是令人感到非常恶心的。
起诉的员工姓方(化名)，年纪不大，不是本地人。2013年9月，方某通过网上应聘，当场面试后，入职宁波的一家公司工作。签了3个月试用期的劳动合同，试用期内如果单位不满意，可以随时跟他解除合同。
方某说，一开始，他是准备好好干的，但没想到入职没几天，就发生了一件让他感到万分尴尬和愤怒的事情。“公司经理是个男的，那天他让我去宁波一家五星级酒店，说有公事要谈，我毫不起疑就去了，但去了之后，我才发现对方是为了对我进行性骚扰，对此我断然拒绝。”
男下属告性骚扰
“因为我不愿意屈服，2个月后，对方就将我开除了，并采用高科技手段对我的手机通讯进行干扰，给我造成巨大的精神痛苦。”
方某说，他跟对方交涉多次，至今未果。去年年中，方某将这名公司经理告上法庭，认为该公司经理侵犯了他的人格权，请求判令对方赔偿他精神抚慰金1万元。
法院开庭审理此案时，双方当事人都到了，都没有请代理人。案子适用的是小额速裁程序，一审终审。庭上法官问方某有没有任何证据向法庭提交，方某表示没有。庭审结束后，鄞州法院以缺乏事实依据为由，当庭驳回了方某的诉讼请求。
