薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况—......

开口和老板说我要加薪是个技术活，说得好，不仅可以获得期盼中的加薪，还可以让老板意识到你的努力和工作成功；但是说得不好，就有可能给老板留下唯利是图的印象，甚至可能叫你收拾东西走人。1、不要拿同事的薪水来说事。首先，你......

●做好前期调研德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。和都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。上网也许还能查到你所应征那家公司......

讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，却得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。......

通常来说职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水，因为从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显......

何为加薪穴?其实，加薪穴指的是上星穴。上星穴位于头部，当前发际正中直上1寸。上，即代表头部，有上升的意思;星则是指精，也就是万事万物当中最优秀的那一个，这里也代表阳精聚集的地方。正所谓万物之精，上为列星。因此，上星穴也......

有些人宁原当个小老板，也不愿在大公司里做个不高不低的职员，但有些人则正好相反。要是你的话，会作何选择呢？假如正逢经济不景气，公司发生了财务危机，已经一个月没领薪水了，这时候你会怎么办？A、立刻辞职B、要求老板加薪C、要......

生活中时常听到人们抱怨工资少，但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一些问题呢？高薪的条件你又满足几条？一、忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长，久的战......

想要拥有好的工作，就不仅要有好的工作经历，好的工作能力，好的人生诉求。否则那样的你也就只能永远的生活在自己的小天地里。当你被拒绝了，你不要困惑，亦不要烦恼，或许是你真的还有一些不足的地方。那就从改变自己开始做起。......

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：你为什么离职？因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。那么，你的离职原因是什么呢？离职原因不外如下1......

12月22日讯今天突然看到一则热搜冯薪朵黄婷婷宣布辞去N队队长职务，点进去看了一下发现她们俩不仅辞去了队长的职务，而且还帮李艺彤道歉了?这是要帮李艺彤背锅的节奏吗，小编表示非常不懂，对于黄婷婷和李艺彤大家可能比较熟......

纽约的企业主管教练拉比娅·德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主心理不爽，不妨运用如下几......

职业红娘月入10万古代红娘收入很低，但是现代职业红娘月入10万，看来真是古今有别！正所谓，三百六十行，行行出状元。红娘这一行也可以获得丰厚收入，买房买车。只不过，这门行业火热程度能持续多久呢？收入如此之高，会否引发跳槽大地......

职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，并受社会理想的制约。月薪过万、500强企业就是职业理想吗很多......

2018年12月3日，小伙伴一大早就看到热搜上挂着的95后求职不问工资，95后的求职观引起大范围热议。众所周知，薪资待遇是求职者关注的重中之重，很多时候，工资谈不拢求职者往往会选择放弃。95后求职者真正看重的是什么？网络配图......

3月20日下午，黄龙溪景区，古镇一根面面馆门口，在动感音乐伴奏下，一名拉面小哥舞动身体拉面，吸引顾客。但很快有游客发现端倪：网红不是这个人嘛！这个拉拉面的不是原创！确实，以妖娆的舞姿拉面的拉面小哥田波，已经离职。话还要从头......

2017年2月份，彭山小伙田波在旅游景区工作一年多了，由于拉面生意竞争激烈，小伙即兴发挥了一段拉面舞蹈，因为小伙在舞蹈中的某些动作机器妖娆妩媚，一下子引来许多观众，后视频上传网络，拉面小哥爆红……3月21日采访......

说起谈判，总让人感到一股双方对决的杀戮之气，令人不寒而栗。嗯，其实你想多了，谈判真正的本质，就是一种解决问题的思考模式，所以谈判是说服，更是协调冲突。而谈不妥，工作就一定搞不定。要经营一次高情商的谈判，需细腻精确地铺陈......

同样是工作5年，有人年年加薪，顺利地从员工做到总监，还有人工资和职位都在原地踏步。从管理者的角度来看，做到下面5点，才是值得重用的好员工。1.职业目标清晰。不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目......

李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有......